爲紮實推動巡察整改，加強學院人才隊伍建設，10月12日至10月19日，学院党委书记卢跃进、院长祝志勇划分领导班子成员赴学校教育学部、曆史文化學院  民族学院、药学院 中医药学院、资源情况学院开展了人才队伍建设专题学习调研。调研重点围绕高条理人才培育引进的具体做法及成效、教学科研團隊建设的具体做法及成效、青年教师培养的具体做法及成效等内容开展。

調研中，教育學部部長朱德全介紹了學部“三重一大”事情思路，“三重”即：重點平台、重大課題、重點獎項，“一大”即：擴大影響；分享了學部國家級人才引、育、培的具體思路和做法；詳細闡釋了學部“823”計劃內涵，即：八大領域，兩大平台，三個人才战略；並強調學部“雙一流”建設的目標定位：優勢領域沖第一，特色領域沖唯一。

曆史文化學院 民族学院院长邹芙都强调了有组织科研、有意识计划在高条理人才队伍建设事情中的重要性，并详细介绍了学院统一思想、凝聚力量、整合资源引育高条理人才、打造特色科研團隊、促进青年教师生长等方面的具体举措。

藥學院黨委書記陳敏介紹了學院情況及人才隊伍情況。院長付志鋒重點介紹了學院高層次人才引進培育情況，分享了學院“以才引才”战略，特別是在“事業留人”“情感留人”方面下的苦功夫，努力做到人才引得進、留得住、用得上，營造出尊重人才的良好環境和氛圍。

資源環境學院黨委書記楊文介紹了學院堅持黨管人才原則，構建起了黨委統一領導，黨政齊抓共管，團隊协力引育，全員推進落實的事情花样。學院通過舉辦學術論壇、挖掘教師校友資源等方式精准引才，通過實施傳幫帶計劃、舉辦青年人才診斷會等方式科學育才，通過搭建發展平台、營造良好氛圍等方式用心留才，形成了“人才發現人才，人才評價人才，人才吸引人才”的集群效應。

此次調研，學習了兄弟學院人才隊伍建設的先進經驗和做法，爲學院落實好學校人才事情會議精神，進一步加強人才隊伍建設，做好高層次人才引育和青年教師的培養，提供了有益參考和借鑒。