黃俊，湖北云梦县人。PP电子学院教授、博士生導師；澳门都市大学工商治理博士生导师；Taylor's University（2024年QS世界大学排名第251位）治理学博士生导师；清华大学得润车联网大数据与金融保险研究中心研究员；中国老年保健协会康健人居情况（国际）研究院专业委员会委员；新华网-三峡担保团体 “金融科技智能联合实验室”专家委员会委员；民建中央经济委副主任；民建重庆市委副主委；重庆市政协常委；重庆“十四五” 计划专家咨询委员会委员；中国科协FCPAE欧洲（比利时）海智创新创业基地（ACEIE）副主任、重庆经济和信息化委员会工业互联网和智能制造专业职称评审委员会专家；中国国际“互联网+”创新创业大赛评审专家；中国青年创新创业大赛评审专家；中国都市科学研究会都市转型与创新研究专业委员会委员；北京经济运行研究会研究员；国务院侨办《侨务事情研究》编辑部涉侨专家学者；重庆市经济信息委评审专家；重庆市商务委员会评审咨询专家；重庆市物联网工业协会专家委员会委员；重庆市计划和自然资源局重庆市土地征收成片开发方案论证专家委员会专家；重庆市行政区划咨询专家（重庆市民政局）；重庆市商务委重庆商务经济高质量生长专家咨询委员会专家委员；重庆高新区专家照料团咨询照料成员。曾担任美国纳斯达克的上市公司SSLJ独立董事、重庆国际信托股份有限公司独立董事等。
黃俊教授曾主持两项国家社科基金项目、三项国家级重大课题子课题【中国新型城镇化包容性生长的路径设计与战略选择；农村科技创业金融政策研究（研究陈诉类）（获得重庆市第九次社会科学优秀结果二等奖）；新时期完善创新政策的偏向和重点】、两项教育部社科基金项目、一项中国博士後基金项目、一项重庆市社科基金项目、二项重庆市高等教育教学革新研究重大项目【大学生创业教育案例教学研究与实践；工商治理硕士“三位一体”创业教育体系研究】等。在《治理世界》（CSSCI）、《科研治理》（CSSCI）、《中国软科学》（CSSCI）、《灼烁日报（理论版）》、《中国质量报》、《心理科学》（CSSCI）、《财经问题研究》（CSSCI）、《治理评论》（CSSCI）、《中国治理科学》（CSSCI）、British Journal of Management（SSCI、ABS4星）（According to the ABS 2012 list）、International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI、ABS3星）、Corporate Social Responsibility and Environmental Management （SSCI）、Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics（SSCI）、Journal of Global Marketing、Psychology Research and Behavior Management（SSCI）、Information Technology & People（SSCI、ABS3星）、Journal of International Technology and Information Management、Employee Relations（SSCI、ABS3星）等期刊上发表论文70余篇。主编教材《创业理论与实务—倾向、技术、要素与流程》（清华大学出书社2015年出书）、《创业基础：理论与实务》（清华大学出书社2019年再版）以及《营销治理》（西南师范大学出书社），与丹麦哥本哈根商学院终身教授Peter Ping Li等一起相助撰写的Co-innovation via Strategic Alliance: Transaction Value Perspective被联盟研究领域的国际著名学者T.K. Das收录到其主编的Strategic Alliance for Innovation and R&D研究手册，2014年由Information Age Publishing, INC出书刊行。同时担任British Journal of Management（SSCI）、International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI）、Cornell Hospitality Quarterly（SSCI、ABS4星）、Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics（SSCI）、Current Psychology（SSCI）; 《中国治理科学》、《中国农村经济》、《中国农村视察》、《系统工程理论与实践》等期刊的审稿人。
【研究領域】
主要研究包罗：創業與創新治理、人力資源治理、可持續發展營銷战略、ESG導向的企業社會責任等。
【教育配景】
1991.09—1995.06 武汉理工大学 机械制造工艺与设备 工学学士
2000.09—2002.12 重庆大学 企业治理专业 治理学硕士
2003.03—2008.06 重庆大学 技术经济及治理专业 治理学博士
2006.12 教育部主干教师培训
2008.07—2012.01 西南大学 农林经济治理学科领域 博士後
2009.01—2009.04 英语培训 (English for professional purposes and Academic English), Glyndwr University, 英国
2010.08—2010.10 智能制造及治理培训 (Training Classes), 库卡机械人公司（KUKA Robotics）总部, 德国
【事情經曆】
1995.07—2000.09 东风汽车公司 技术员
2003.06—2008.09 PP电子学院讲师
2008.09—2013.06 PP电子学院副教授、硕士生导师
2011.05—2011.07 香港浸会大学商学院SRA高级研究助理
2013.06—西南大學經濟治理學院教授
2015.12—西南大學經濟治理學院博士生導師
【主講課程】
本科生：《創業學》（全校通識課）、《市場營銷》（雙語教學）、《治理溝通》、《組織行爲學》（雙語教學）、《國際貿易》（雙語教學）
碩士研究生：《治理咨詢與診斷》、《戰略治理》
博士研究生：《治理學研究要领論》（英文教學）
【代表性學術論文】
? (2024). The impact of China's new energy vehicle policies on corporate social responsibility: A textual big data analytics approach. Corporate Social Responsibility and Environmental Management（SSCI, Q1), 1–16.
? (2024). The influence of manufacturer encroachment on the supply chain: the conditional role of traditional retailer retail service investment, Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics（SSCI, Q2), Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
? (2024). How maladjustment and workplace bullying affect newcomers’ turnover intentions: roles of cognitive diversity and perceived inclusive practices, International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI, Q1, ABS 3 Journal), Vol. 36 No. 4, pp. 1066-1086.
? (2024). Ethnic diversity on boards and its interaction with gender diversity: should they have any beneficial effects on HRM? Employee Relations.（SSCI, Q1, ABS 3 Journal).
? (2023). The Impact of Industrial Policy on Technological Innovation of New Energy Vehicle Companies: An Analysis Based on Policy Texts Using LDA Model [J/OL]. Science & Technology Progress and Policy (CSSCI).1-13
? 工业政策关联度与企业社会责任的关系研究——基于政策文本及财政年报的大数据分析[J]. 科技进步与对策（CSSCI来源期刊）（2023年12期）
? (2023). 职场辱虐的情绪影响和行为反映流传研究—基于抖音、微博、B 站等社交媒体的大数据分析[J].流传创新研究.2023,05.
? (2022). 职场辱虐治理如何影响第三方情绪和行为？—基于文本挖掘以及 LDA 主题模型的大数据分析[J/OL]．海南大学学报(人文社会科学版)。（CSSCI来源期刊），2021.12期.
? (2022). How Peer Abusive Supervision Affects Sales Employees’ Customer Knowledge Hiding: The Roles of Rivalry and Schadenfreude. Psychol Res Behav Manag（SSCI ,Q2), 15, 1067–1083.
? (2022). Exploring the Relationship Between Learning Goal Orientation and Knowledge-Sharing Among Information Communication Technology Consultants: The Role of Incentive Schemes. Front. Psychol（SSCI, Q2). 13:798668.
? 第三方视角下的辱虐治理“研究与述评”--基于 CiteSpace 的大数据可视化分析[J].软科学（CSSCI来源期刊）（2022年12期）
? (2021). 成渝地域双城经济圈经济一体化的社会网络分析，《中国科技论坛》（CSSCI来源期刊），2021.12期.
? (2021). 适者生存？疫情下前海派维金量化投资基金的存活之道。2021年3月入库中国治理案例共享中心案例库。
? (2020). 适者生存？台湾裕隆汽车的挣扎之路。2020年6月入库中国治理案例共享中心案例库。
? (2019). 创业转型：中华味道的厘革生长历程。2019年11月入库中国治理案例共享中心案例库。
? (2019). An Eye for an Eye? Third Parties' Silence Reactions to Peer Abusive Supervision: The Mediating Role of Workplace Anxiety, and the Moderating Role of Core Self-Evaluation [J]. Int J Environ Res Public Health (SSCI, Q1), 16(24).
? (2019). How does internal and external CSR affect employees’ work engagement? Exploring multiple mediation mechanisms and boundary conditions. Int J Environ Res Public Health (SSCI, Q1), 16(14). （Downloaded 241 times on ResearchGate）
? (2018). 动态能力视阈下我国汽车制造企业智能化转型升级路径研究——对3家本土自主品牌车企的跨案例探讨；《科技进步与对策》【CSSCI来源期刊】2018.12。
? (2018). 创业维艰，如何让你的主主顾动推荐？2018年11月入库中国治理案例共享中心案例库。
? (2018). 书生创业，如何从0到1？2018年5月入库中国治理案例共享中心案例库。
? (2017). 国产机械人企业研发效率评价及影响因素研究[J]. 科技进步与对策【CSSCI来源期刊】,2017.09。
? (2017). 辱虐治理、事情家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调治效应；《财经论丛》【CSSCI来源期刊】2017.04封面文章。
? (2017). 新时代配景下增强新生代民营企业家队伍建设的研究[J].今世经理人，2017.03。
? (2016). The Impact of CEO Servant Leadership on Firm Performance in the Hospitality Industry: The Roles of Service Climate and Competitive Intensity[J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management (SSCI, Q1, ABS 4 Journal, according to the ABS 2021 list). 04.
? (2016). How do students trust Wikipedia? An examination across genders [J]. Information Technology & People, 2016, 29(4):750-773. (SSCI, Q2, ABS 3 Journal)
? (2016). 日本雪印乳业团体食品宁静事件及企业社会责任体系重构的追踪研究[J].食品工业科技;Vol.37, No.09; 2016
? (2016). 员工感知的企业员工责任会引发员工创新行为吗—事情满足和事情投人的中介作用[J]. 科技进步与对策（CSSCI来源期刊）,2016.11. 【获得“科技进步论坛暨第四届中国产学研相助论坛”二等奖】
? (2015). 外洋都市生长模式选择对中国新型城镇化的启示[J].重庆邮电大学学报(社会科学版)；2015/04
? (2015). 公仆型领导对员工主动创新行为的影响——领导下属交流与员工事情投入的中介作用[J].科技进步与对策【CSSCI来源期刊】,2015,32(21):145-149.荣获“新常态下转型经济、创新驱动研讨会暨第三届中国特色产学研相助岑岭论坛” 二等奖。
? (2014). 中国中西部地域农民创业意愿及其影响因素—基于1524份调盘问卷资料，《湖南农业大学学报》，2014.12第15卷第6期
? (2013). 新型城镇化：如何借力四个推动力，《灼烁日报》理论版，2013-04-10；
? (2013). 联盟配合信任、信任差异与研发联盟绩效风险—基于社会资本理论视角；科技进步与对策【CSSCI来源期刊】；2013年3月第5期；
? (2012). 股权结构、高管持股与股东隧道行为[J].《财经问题研究》【CSSCI来源期刊】，2012.08期；
? (2012). 联盟契约控制与研发联盟风险—配合信任的中介效应研究,《科学学研究》【CSSCI来源期刊】,2012;10。
? (2012). CEO厘革型领导行为对中层治理者事情绩效和事情满意度的影响：组织支持知觉和价值观的作用[J]. 《心理科学》【CSSCI来源期刊】，2012.06。
? (2012). 企业社会责任治理模式研究：以东风汽车股份有限公司为例[J].《科技治理研究》【CSSCI来源期刊】，2012.14：126-130。
? (2012). A Yin/Yang Perspective on the 2008 Global Financial Crisis[J]. British Journal of Management, Vol. 23, S119–S125 (SSCI, Q1, ABS 4 Journal)
? (2011). 女大学生创业内因与创业意图研究：基于西南地域的实证研究[J].中国治理科学. 2011.10。
? (2011). Key Success Factors in Knowledge Transfer during M&A in Traditional Industries: An Empirical Study [J]. Journal of International Technology & Information Management.
? (2011). Symbiotic Marketing and Trust-Related Issues: Empirical Evidence from an Emerging Economy, Journal of Global Marketing. 24:5, 417-432.
? (2011). 企业情况伦理对于可连续生长绩效的影响:主动性情况治理的前因和结果,《经济治理》【CSSCI来源期刊】，2011.11封面文章，
? (2010). 动态能力的测度:基于海内汽车行业的实证研究.《治理评论》【CSSCI来源期刊】, 2010.01。
? (2008). 动态能力与企业竞争优势—基于东风汽车有限公司的质性研究.《中国软科学》【CSSCI来源期刊】，2008.10,
? (2008). 动态能力与联盟绩效:理论与实证,《经济治理（新治理）》,2008.10：36-41;
? (2008). 动态能力与自主创新能力关系的实证研究.《商业经济与治理》【CSSCI来源期刊】,2008.1;32-38;
? (2007). 战略联盟治理与联盟绩效的实证研究:基于动态能力的看法.《科研治理》【CSSCI来源期刊】,2007.12:98-107;
? (2007). 供货商早期加入新产物开发的实证研究.《科研治理》【CSSCI来源期刊】（封面文章）,2007.1:167-171;
? (2007). 动态能力与自主创新能力关联性研究.《科学学与科学技术治理》【CSSCI来源期刊】,2007.12:50-55;
? (2006). 中国汽车制造行业制造商与供货商学习型战略联盟实证研究问卷检验, 《科技治理研究》【CSSCI来源期刊】,2006.3;
? (2006). 供应链整合与多元化战略关系研究,《科技进步与对策》【CSSCI来源期刊】,2006, 6:110-111;
? (2005). 日本汽车制造商快速技术创新能力的来源:基于供应链的技术治理,《科技进步与对策》【CSSCI来源期刊】,2005,10;中国人民大学复印报刊数据《治理科学》（封面文章）全文转载. 2005, 12: 42-45;
? (2003). 企业资源计划与数据堆栈.《重庆大学学报（自然科学版）》, 2003,1:135-138;
? (2002). 对我国企业ERP应用的再认识,《重庆大学学报（社科版）》【CSSCI来源期刊】,2002.6;
? (2002). “知识联接”－乐成实施ERP的基石,《上海企业》,2002,6;
【指導學生取得的相關结果】
黃俊教授曾指导本科生获得第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖、“创青春”全国大学生创新创业大赛铜奖、第六届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛全国三等奖、全国大学生治理决策模拟大赛一等奖、第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛重庆赛区金奖等，指导研究生获得《中国工业经济》年度优秀论文奖（工商治理学科）、“马上消费全球高校人工智能大赛” NLP（自然语言处置惩罚）赛道（科技新闻分类与摘要）第18名等等。
【社會服務培训、咨询的相关结果】
黃俊教授曾为江苏张家港市三惠化工有限公司、重庆四联团体川仪总厂、武汉东风贝洱热系统有限公司、重庆市华伟团体、重庆市扶贫办、海南三亚一品金房地产公司、重庆市地矿局、中国移动重庆公司、重庆长安跨越车辆有限公司、中国煤炭科工团体、重庆北部公交公司、重庆猪八戒网络有限公司、重庆市工商联、成都市市政府、徐州市委组织部、江苏常州物价局、山东青岛英大财险、重庆市质量和尺度化研究院、重庆市高速团体、重庆市轨道团体、渝蓉高速有限公司、上汽通用五菱汽车公司、神驰机电股份有限公司（603109）、四川省黄龙国家级风物名胜区治理局、中国安能团体、五粮液团体有限公司（000858）、安诚工业保险股份有限公司、重庆股份转让中心、重庆国际贸易团体有限公司、三峡担保团体有限公司、华中科技大学、武汉大学、香港岭南大学、澳门都市大学、马来西亚泰莱大学、、澳门理工大学、重庆大学、四川大学、四川大学锦城学院、四川农业大学、山东财经大学、重庆交通大学、西南财经大学、重庆工商大学、兰州财经大学、重庆第二师范学院、重庆工程学院、电子科技大学、电子科技大学成都学院、重庆移通学院、福州大学、广东科技学院、广州工商学院、祥瑞学院、泸州职业技术学院、广东轻工职业技术大学、重庆商务职业学院、广安市小平干部学院、中国科学院大学、重庆渝北区商协会、云南省绿春县、广安市团市委、四川省经信厅、广东省国资委、三亚市国资委、西藏自治区人民政府国资委、云南省农业厅、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市北碚区工信系统制造企业、重庆两江新区工委组织人事部、中信银行、浦发银行、徽商银行、江南农商行、中国农业银行重庆市分行、重庆银行、建设银行、中石化重庆石油销售公司、重庆交通团体、中冶赛迪团体有限公司、重庆机电团体资产公司、重庆中烟工业有限责任公司、重庆市綦江烟草专卖局、重庆市机关事务局、江苏新城控股团体有限公司（601155）、潍柴动力股份有限公司（HK2338）、重庆市市发改委、市国资委、市经信委、市商务委、市科技局、市教委等政府机关、企业单元、高校的DBA\EMBA\MBA\IMBA\EDP中心以及国际教育学院提供了相关领域的讲座或咨询。